In PC 302 is het flexiloon een forfaitair bedrag, hetzelfde voor elke functie. Sinds 1 september 2026 ligt het tussen 12,11 €/h en 21,00 €/h. Daarbovenop komt het flexivakantiegeld (minimaal 13,04 €/h, waarvan 0,93 €/h vakantiegeld).
U vult het flexiloon in zonder vakantiegeld. Het fiscale plafond hangt af van het statuut (18 440 € in 2026 voor wie niet gepensioneerd is). Zon- en nachtpremies tellen mee voor het sectorale plafond van 21,00 €/h.
Geschat inkomen / maand
678,09 €
Geschat inkomen / jaar
6 259,20 €
Vakantiegeld inbegrepen (0,93 €/u).
Er blijft 18 440 € over vóór het vrijstellingsplafond 2026. Nog ongeveer 1 414,11 u aan dit tarief.
Geschatte werkgeverskost / maand
867,96 €
Bijzondere bijdrage van 28 % op het flexiloon, het vakantiegeld en de premies.
Veelgestelde vragen
Ja. Voor een werknemer die niet gepensioneerd is, is de belastingvrijstelling van flexi-inkomsten beperkt tot 18 440 € voor inkomstenjaar 2026 (FOD Financiën). Dit plafond wordt jaarlijks geïndexeerd en geldt voor al uw flexi-inkomsten samen, ook bij meerdere werkgevers. Daarboven wordt alleen het deel dat het plafond overschrijdt belast als een gewoon loon.
Nee. U vult het flexiloon in zonder vakantiegeld. De calculator telt het flexivakantiegeld erbij, 0,93 €/h minimum sinds 1 september 2026, samen 13,04 €/h.
Ja, en die regel is eigen aan de horeca. Sinds 1 juli 2026 past PC 302 een forfaitair plafond toe in plaats van de oude regel van 150 %: het flexiloon mag niet hoger zijn dan 21,00 €/h, of 22,61 €/h inclusief vakantiegeld. Tussen het minimum en dit plafond wordt het uurloon vrij onderhandeld.
De toegangsvoorwaarden zijn strikt: u moet onder meer minstens 4/5 tewerkgesteld zijn geweest bij een of meer andere werkgevers tijdens het referentiekwartaal, en u mag een flexi-job niet combineren met een gewone arbeidsovereenkomst bij dezelfde werkgever. Een gepensioneerde op de wettelijke leeftijd heeft het fiscale plafond van 18 440 € niet. Een bruggepensioneerde blijft gebonden aan een inkomensgrens van 8 121 €.
Bronnen
Informatieve inhoud, opgesteld op basis van sectorale en officiële bronnen. PointHoreca geeft geen juridisch, fiscaal of loonadvies: bij twijfel hebben de cao, de instructies van de RSZ en uw sociaal secretariaat voorrang.
Cookies & statistieken
Wij meten het bezoek anoniem, zonder cookies van derden.