Gids · Cijfers gecontroleerd op 16 september 2026
Een goede horecavacature doet twee dingen: ze beschrijft een echte dienst, en ze filtert. Ze moet ook binnen het wettelijke kader blijven, op twee precieze punten: het vermelde loon mag niet onder het minimum van de categorie liggen, en er mag geen enkel discriminerend criterium in de tekst staan.
Deze vermelding maakt het grootste verschil voor de kwaliteit van de sollicitaties. Een flexi-job is alleen bedoeld voor iemand die elders al minstens 4/5 werkt. Een studentenovereenkomst veronderstelt beschikbaar contingent. Een extra dekt een eenmalige prestatie. Door het stelsel al in de titel te vermelden, vermijdt u aan beide kanten tientallen onbruikbare sollicitaties.
Het loon vermelden is niet verplicht op PointHoreca, maar het bedrag dat u vermeldt, mag niet lager liggen dan het minimum van de categorie in PC 302 die bij de functie hoort. Ter vergelijking: categorie III met 0 jaar functie-ervaring begint bij 2 519,02 € bruto per maand voltijds. Vermeld ook wat er bijkomt: premies voor zon- en feestdagen, nachtpremie, eindejaarspremie. Zie de barema's PC 302.
Elk discriminerend criterium is verboden: leeftijd of leeftijdscategorie, geslacht als voorwaarde ("serveerster" als vereiste), afkomst, gezondheid, gezinssituatie. De praktische regel is eenvoudig: beschrijf de echte vereisten van de functie (nuttige talen, beschikbaarheid 's avonds, zware lasten dragen, langdurig rechtstaan) in plaats van een persoonsprofiel.
Een gepubliceerde vacature betekent niet dat de administratie in orde is. Zorg voor de Dimona voordat de werknemer begint, de schriftelijke overeenkomst en de planning. Die stappen blijven uw verantwoordelijkheid: PointHoreca verspreidt de vacature (middelenverbintenis), zonder garantie op een aantal sollicitaties of een aanwerving.
Daarna: een vacature plaatsen (40 dagen gratis), de tarieven bekijken, de werkgeverskost ramen.
Veelgestelde vragen
Op PointHoreca is dat niet verplicht, maar een eerlijke vork vermindert sterk het aantal sollicitaties die niet passen. Het vermelde bedrag mag niet lager liggen dan het minimum van de categorie in PC 302 die bij de functie hoort: bijvoorbeeld 2 519,02 € bruto per maand in categorie III met 0 jaar functie-ervaring, voltijds.
Elk discriminerend criterium is verboden: leeftijd of leeftijdscategorie, geslacht als voorwaarde, afkomst, gezondheid, gezinssituatie. Beschrijf de echte vereisten van de functie (nuttige talen, beschikbaarheid 's avonds, zware lasten dragen) in plaats van een persoonsprofiel.
Ja, dat is de meest doeltreffende filter. Een flexi-job is alleen bedoeld voor iemand die elders al 4/5 werkt, een studentenovereenkomst voor een jongere met beschikbaar contingent, een extra voor een eenmalige prestatie. Door het stelsel duidelijk te vermelden, vermijdt u tientallen onbruikbare sollicitaties.
Ze kan een eerste tekst opstellen op de publicatiepagina. Lees altijd na voordat u publiceert: u blijft verantwoordelijk voor de gepubliceerde inhoud, ook voor de conformiteit ervan.
Nee. De betalende opties verbeteren de presentatie en de positie van de vacature op de site (middelenverbintenis), zonder belofte over het aantal sollicitaties of een aanwerving.
Bronnen
Informatieve inhoud, opgesteld op basis van sectorale en officiële bronnen. PointHoreca geeft geen juridisch, fiscaal of loonadvies: bij twijfel hebben de cao, de instructies van de RSZ en uw sociaal secretariaat voorrang.
Cookies & statistieken
Wij meten het bezoek anoniem, zonder cookies van derden.