Gids · Cijfers gecontroleerd op 16 september 2026
Veel zaken werven studenten aan voor de avond- en weekenddiensten. Het Belgische kader combineert drie elementen: een schriftelijke overeenkomst voor tewerkstelling van studenten, een Dimona van het type STU en een jaarlijks contingent uren met verlaagde bijdragen. Alle drie zijn verplicht: er bestaat geen vereenvoudigde versie.
Per kalenderjaar mag een student tot 650 uur werken met solidariteitsbijdrage, bij alle werkgevers samen. De teller is te raadplegen via Student@work, dat ook een attest van het saldo aflevert om vóór de aanwerving aan de werkgever te bezorgen.
Boven het contingent zijn op de extra uren de gewone sociale bijdragen verschuldigd, ook al blijft de overeenkomst een overeenkomst voor tewerkstelling van studenten. Daar moet u op letten wanneer een student in de loop van het jaar voor meerdere werkgevers werkt: het saldo is persoonlijk, niet per overeenkomst.
Binnen het contingent vervangt een solidariteitsbijdrage van 8,13 % van het brutoloon de gewone bijdragen: 2,71 % ten laste van de student en 5,42 % ten laste van de werkgever. Het is geen werk "zonder lasten", maar een verlaagd stelsel, op voorwaarde dat het contingent, de schriftelijke overeenkomst en de Dimona in orde zijn.
Een student die in PC 302 werkt, valt onder hetzelfde sectorale kader als elke andere werknemer: in de overeenkomst staat een referentiefunctie, die bepaalt een categorie, en die categorie legt het minimumbarema vast. De premies van de sector gelden ook: 2 €/h per uur gepresteerd op een zondag of een wettelijke feestdag (maximum 12 €/dag), en 1,6209 €/h voor de uren gepresteerd tussen 0 en 5 uur.
Met andere woorden: het studentenstatuut verandert het bijdragestelsel, niet het recht op het loon en de premies van de sector. Zie de barema's PC 302.
Kandidaat: controleer uw urensaldo voordat u aanvaardt, of de job te combineren is met lessen en examens, en of de overeenkomst de functie, het loon en de dagen vermeldt. Er gelden ook inkomensgrenzen om fiscaal ten laste van uw ouders te blijven en voor het groeipakket: die worden elk jaar herzien.
Werkgever: regel de Dimona en de planning tijdig, en gebruik de studentenovereenkomst niet voor een functie die onder een gewone arbeidsovereenkomst valt. Overeenkomst, uitgehangen planning en Dimona moeten overeenstemmen.
Zie ook: Dimona, flexi-job, weekends en feestdagen, hoe solliciteren.
Veelgestelde vragen
Tot 650 uur per kalenderjaar met solidariteitsbijdrage, bij alle werkgevers samen. De teller is te raadplegen via Student@work, dat ook een attest van het saldo aflevert voor de werkgever. Boven het contingent zijn op de extra uren de gewone sociale bijdragen verschuldigd, ook al blijft de overeenkomst een overeenkomst voor tewerkstelling van studenten.
Binnen het contingent vervangt een solidariteitsbijdrage van 8,13 % van het brutoloon de gewone bijdragen: 2,71 % ten laste van de student en 5,42 % ten laste van de werkgever. Het is geen werk "zonder lasten", maar een verlaagd stelsel onder voorwaarden: een schriftelijke overeenkomst, een correcte Dimona en het respecteren van het contingent.
Ja. Een student die in PC 302 werkt, valt onder hetzelfde sectorale kader als elke andere werknemer: functieclassificatie, minimumbarema van de categorie en premies. De premie voor zon- en feestdagen van 2 €/h per uur (maximum 12 €/dag) en de nachtpremie van 1,6209 €/h voor de uren gepresteerd tussen 0 en 5 uur zijn hem onder dezelfde voorwaarden verschuldigd.
Een schriftelijke overeenkomst voor tewerkstelling van studenten, uiterlijk bij de indiensttreding overhandigd, en een Dimona van het type STU met de geplande uren van het kwartaal. De tewerkstelling bij dezelfde werkgever mag niet langer duren dan 12 maanden.
Weekendwerk is de norm in de horeca en vormt geen bijzonder probleem. Nachtwerk is wel gereglementeerd, met strengere beperkingen voor minderjarige werknemers. Is de student jonger dan 18, laat dan de geldende grenzen voor werktijden en rust nakijken voordat u de planning opstelt.
Dat kan. Er gelden inkomensgrenzen om fiscaal ten laste van de ouders te blijven, en elke regio hanteert eigen regels voor het groeipakket (kinderbijslag). Die bedragen worden elk jaar herzien: controleer de geldende grenzen bij uw uitbetalingsinstelling voor het groeipakket en bij de FOD Financiën voordat u het contingent overschrijdt.
Bronnen
Informatieve inhoud, opgesteld op basis van sectorale en officiële bronnen. PointHoreca geeft geen juridisch, fiscaal of loonadvies: bij twijfel hebben de cao, de instructies van de RSZ en uw sociaal secretariaat voorrang.
Cookies & statistieken
Wij meten het bezoek anoniem, zonder cookies van derden.