Gids · Cijfers gecontroleerd op 16 september 2026
De horeca draait op zaterdag, zondag, feestdagen en vaak ook 's nachts. PC 302 voorziet daarvoor precieze premies, die worden gecumuleerd met het wettelijke overloon voor overuren. Ze zijn van rechtswege verschuldigd, maar worden zelden spontaan betaald: het loont dus om precies te weten wat er geldt.
In PC 302 geeft elk effectief gepresteerd uur op een zondag of een wettelijke feestdag, tussen 0 en 24 uur, recht op een premie van 2 €/h, begrensd tot 12 €/dag: het plafond is dus bereikt na 6 uur. Deze premie wordt niet geïndexeerd, het bedrag blijft van jaar tot jaar hetzelfde.
Eén uitzondering: ze is niet verschuldigd in ondernemingen waar een overeenkomst op ondernemingsniveau gunstigere voorwaarden toekent voor werk op zondag of op feestdagen. Dat is het enige geval waarin het normaal kan zijn dat deze lijn op de loonfiche ontbreekt.
De zaterdag is in de sector een gewone werkdag: hij geeft geen recht op de premie voor zon- en feestdagen. Nachtwerk wel: 1,6209 €/h voor de uren gepresteerd tussen 0 en 5 uur. Anders dan de zondagspremie wordt dit bedrag elk jaar op 1 januari geïndexeerd, samen met het barema. Een verouderd bedrag op de loonfiche is een vaak voorkomende fout.
Daarbovenop komt de kledijvergoeding van 2,20 €/dag als de werkgever de werkkledij niet levert, en hetzelfde bedrag als hij ze niet onderhoudt: beide worden gecumuleerd, tot 4,40 €/dag.
Dit is de meest voorkomende verwarring. Het overloon is een wettelijk mechanisme voor effectieve overuren: 50 % op weekdagen en zaterdag, 100 % op zon- en feestdagen. De sectorale premie van 2 €/h is een afzonderlijke vergoeding die daar nog bovenop komt. De twee sluiten elkaar niet uit.
Een werknemer heeft recht op 10 betaalde wettelijke feestdagen per jaar. Moet hij op een feestdag werken, dan heeft hij recht op drie zaken samen: het loon voor de gepresteerde uren, een betaalde inhaalrustdag en de sectorale premie. Voor zondagswerk moet de inhaalrust worden toegekend binnen de 6 dagen die volgen, en die mag samenvallen met een inactiviteitsdag van de werknemer.
De praktische regeling (vervangingsdag als de feestdag op een inactiviteitsdag valt, termijn voor de inhaalrust) wordt geregeld via de loonadministratie en het sociaal secretariaat.
Ontbreekt een verschuldigde premie, of staat ze er met een niet-geïndexeerd bedrag, dan kan een vakbond van de sector of het Toezicht op de Sociale Wetten het nakijken.
Nuttige links: barema's PC 302, flexi-job, studentenovereenkomst, vacatures online.
Veelgestelde vragen
In PC 302: 2 €/h per effectief gepresteerd uur op een zondag of een wettelijke feestdag, tussen 0 en 24 uur, met een maximum van 12 €/dag. Het plafond is dus bereikt na 6 uur. Deze premie wordt niet geïndexeerd. Ze is niet verschuldigd in ondernemingen waar een ondernemingsovereenkomst voor die dagen gunstigere voorwaarden toekent.
De zaterdag geeft geen recht op de premie voor zon- en feestdagen: in de sector is het een gewone werkdag. Nachtwerk wel: 1,6209 €/h voor de uren gepresteerd tussen 0 en 5 uur. Dat bedrag wordt elk jaar op 1 januari geïndexeerd, samen met het barema.
Nee, beide regelingen worden gecumuleerd. Het wettelijke overloon geldt voor effectieve overuren: 50 % op weekdagen en op zaterdag, 100 % op zon- en feestdagen. De sectorale premie van 2 €/h komt daar nog bovenop, als afzonderlijke vergoeding.
Een werknemer heeft recht op 10 betaalde wettelijke feestdagen per jaar. Moet hij op een feestdag werken, dan heeft hij recht op het loon voor de gepresteerde uren, een betaalde inhaalrustdag en de sectorale premie. Voor zondagswerk moet de inhaalrust worden toegekend binnen de 6 dagen die volgen, en die mag samenvallen met een inactiviteitsdag.
Ze moeten als afzonderlijke lijnen op de loonfiche staan, naast het basisloon. Deze premies zijn van rechtswege verschuldigd, maar worden zelden spontaan betaald, en een niet-geïndexeerd bedrag is een vaak voorkomende fout bij de nachtpremie. Bij twijfel kan een vakbond van de sector of het Toezicht op de Sociale Wetten het nakijken.
Vraag naar het gebruikelijke ritme (aantal gewerkte weekends per maand, rustdagen) en naar de termijn waarop de uurroosters worden meegedeeld, voordat u de functie aanvaardt. Bij deeltijds werk met een variabel uurrooster moeten de uurroosters binnen de wettelijke termijn worden meegedeeld en raadpleegbaar blijven: dat is geen gunst.
Bronnen
Informatieve inhoud, opgesteld op basis van sectorale en officiële bronnen. PointHoreca geeft geen juridisch, fiscaal of loonadvies: bij twijfel hebben de cao, de instructies van de RSZ en uw sociaal secretariaat voorrang.
Cookies & statistieken
Wij meten het bezoek anoniem, zonder cookies van derden.