Gids · Cijfers gecontroleerd op 16 september 2026
De sector staat bekend als soepel wat uurroosters betreft. Het wettelijke kader is dat niet: de referentieduur, het overloon voor overuren, de inhaalrust en de mededeling van variabele uurroosters liggen vast. Wie weet wat er geldt, hoeft geen planning te ondergaan die niet in orde is.
Het barema van PC 302 is opgebouwd op een voltijdse job van 38 uur per week. Het vermeldt voor dat stelsel zowel een uurloon als een maandloon, zodat u een deeltijdse job makkelijk kunt controleren: het maandloon is het uurloon vermenigvuldigd met 164.67.
Voor een deeltijdse job geldt het minimum van uw categorie naar verhouding van uw tewerkstellingsbreuk. Zie de barema's PC 302.
Het wettelijke overloon bedraagt 50 % op weekdagen en zaterdag, en 100 % op zon- en feestdagen. Het is alleen verschuldigd op effectieve overuren: de uren boven de geldende arbeidsduur die niet worden gecompenseerd door rust binnen de referteperiode.
Niet te verwarren met de sectorale premie van 2 €/h voor zon- en feestdagen, noch met de nachtpremie van 1,6209 €/h voor de uren gepresteerd tussen 0 en 5 uur: dat zijn afzonderlijke vergoedingen die bovenop het overloon komen.
Zondagswerk geeft recht op inhaalrust, die moet worden toegekend binnen de 6 dagen en mag samenvallen met een inactiviteitsdag. Een werknemer heeft daarnaast recht op 10 betaalde wettelijke feestdagen per jaar; werkt hij op een feestdag, dan heeft hij recht op het loon voor de uren, een betaalde inhaalrustdag en de sectorale premie. De details staan in de gids weekends, feestdagen en nachtwerk.
Deeltijds werk met een variabel uurrooster betekent niet dat de planning systematisch de dag voordien mag worden vastgelegd. De uurroosters moeten binnen de wettelijke termijn worden meegedeeld en raadpleegbaar blijven. Verandert uw planning voortdurend zonder die termijn te respecteren, dan is dat geen beperking die bij het beroep hoort: een vakbond van de sector of het Toezicht op de Sociale Wetten kan het nakijken.
Er bestaat bovendien een verband tussen de registratie van de prestaties en bepaalde administratieve verplichtingen van de zaak, met name het geregistreerde kassasysteem. Uw sociaal secretariaat kan bevestigen wat in uw geval geldt.
Nuttige links: premies voor weekend en nachtwerk, flexi-job, extra's, looncalculator.
Veelgestelde vragen
Het voltijdse referentiestelsel van het barema van PC 302 bedraagt 38 uur per week. Het barema vermeldt voor dat stelsel ook een uurloon en een maandloon, zodat u een deeltijdse job naar verhouding kunt controleren.
Het wettelijke overloon bedraagt 50 % op weekdagen en op zaterdag, en 100 % op zon- en feestdagen. Het is alleen verschuldigd op effectieve overuren, dat wil zeggen de uren boven de geldende arbeidsduur die niet worden gecompenseerd door rust binnen de referteperiode.
Zondagswerk geeft recht op inhaalrust, toe te kennen binnen de 6 dagen, eventueel op een inactiviteitsdag. Een werknemer heeft daarnaast recht op 10 betaalde wettelijke feestdagen per jaar.
Niet zomaar. Bij deeltijds werk met een variabel uurrooster moeten de uurroosters binnen de wettelijke termijn worden meegedeeld en raadpleegbaar blijven. Een planning die systematisch de dag voordien wordt gewijzigd, is geen gewone beroepsbeperking: laat dat nakijken door een vakbond of het Toezicht op de Sociale Wetten.
Bronnen
Informatieve inhoud, opgesteld op basis van sectorale en officiële bronnen. PointHoreca geeft geen juridisch, fiscaal of loonadvies: bij twijfel hebben de cao, de instructies van de RSZ en uw sociaal secretariaat voorrang.
Cookies & statistieken
Wij meten het bezoek anoniem, zonder cookies van derden.