Gids · Cijfers gecontroleerd op 16 september 2026
Een extra is een gelegenheidswerknemer die wordt ingezet om een piek op te vangen: een banket, een evenement, een uitzonderlijke dienst. Het is een eigen RSZ-stelsel van de sector, waarin de bijdragen worden berekend op forfaitaire bedragen. Het is strikt begrensd, en het is geen soepele manier om iemand regelmatig tewerk te stellen.
Het stelsel is beperkt tot 50 dagen per kalenderjaar per werknemer, en tot 200 dagen per jaar per werkgever. De twee tellers staan los van elkaar: een zaak kan haar quotum opgebruiken, ook al zit elk van haar extra's ver onder het zijne. Wie een van beide overschrijdt, valt terug op het gewone stelsel, met regularisatie van de bijdragen op het werkelijke loon.
Dit is de meest voorkomende en de duurste vergissing. De RSZ-forfaits dienen om de verschuldigde bijdragen te berekenen, niet om het loon vast te leggen. Wat u een extra moet betalen, blijft het loon van de werkelijk uitgeoefende functie volgens de classificatie van PC 302: een extra in de zaal valt onder hetzelfde barema als een zaalmedewerker met een gewone arbeidsovereenkomst, namelijk 2 519,02 € bruto per maand voltijds voor categorie III, omgerekend naar verhouding van de uren.
Ook de premies gelden: 2 €/h per uur gepresteerd op een zondag of een wettelijke feestdag (maximum 12 €/dag), en de nachtpremie. Zie de gids weekends, feestdagen en nachtwerk.
De drie stelsels zijn niet onderling inwisselbaar, en de keuze gebeurt niet op basis van de kostprijs. Een extra dekt een echt eenmalige prestatie. Een flexi-job dekt een regelmatige versterking door iemand die elders al minstens 4/5 werkt. Een studentenovereenkomst is bedoeld voor een jongere die ingeschreven is in een onderwijsinstelling en nog contingent over heeft.
Elk stelsel heeft zijn eigen quota, toegangsvoorwaarden en Dimona. De werkelijke behoefte bepaalt het stelsel, nooit omgekeerd: wie een voordelig stelsel gebruikt voor een behoefte die het niet dekt, riskeert een herkwalificatie.
Om aan te werven: een vacature plaatsen, de werkgeverskost ramen, de Dimona controleren.
Veelgestelde vragen
Een gelegenheidswerknemer die voor een zeer korte periode wordt ingezet om een piek op te vangen: een banket, een evenement, een uitzonderlijke dienst. Het is een eigen RSZ-stelsel van de sector, waarin de bijdragen worden berekend op forfaitaire bedragen in plaats van op het werkelijke loon. Het is beperkt tot 50 dagen per jaar per werknemer en tot 200 dagen per jaar per werkgever.
Een Dimona van het type EXT met de prestatie-uren, ingediend uiterlijk op het moment dat de werknemer begint. De overeenkomst wordt gesloten voor één dag of een zeer beperkte duur. Wie de quota overschrijdt, valt terug op het gewone stelsel, met regularisatie van de bijdragen op het werkelijke loon.
Ja. De bijdragen worden forfaitair berekend, maar het verschuldigde loon blijft dat van de uitgeoefende functie volgens de classificatie van PC 302, premies inbegrepen. Het RSZ-forfait is geen loon: het is een berekeningsbasis voor de bijdragen.
De drie stelsels beantwoorden aan verschillende behoeften en zijn niet onderling inwisselbaar. Een extra dekt een eenmalige prestatie, een flexi-job een regelmatige versterking door iemand die elders al 4/5 werkt, een studentenovereenkomst een jongere die ingeschreven is in een onderwijsinstelling. Elk stelsel heeft zijn eigen quota en voorwaarden: de werkelijke behoefte bepaalt het stelsel, nooit omgekeerd.
Bronnen
Informatieve inhoud, opgesteld op basis van sectorale en officiële bronnen. PointHoreca geeft geen juridisch, fiscaal of loonadvies: bij twijfel hebben de cao, de instructies van de RSZ en uw sociaal secretariaat voorrang.
Cookies & statistieken
Wij meten het bezoek anoniem, zonder cookies van derden.