Gids · Cijfers gecontroleerd op 16 september 2026
Met een flexi-job kunt u iemand tewerkstellen die elders al werkt, tegen een eigen uurloon dat binnen bepaalde grenzen vrijgesteld is van persoonlijke bijdragen en belastingen. In de horeca is het het stelsel voor versterking: avonden, weekends, seizoenspieken. Het is geen afgeslankte versie van een vast contract, en de toegangsvoorwaarden zijn strikt.
In PC 302 is het flexiloon een wettelijk forfaitair bedrag, hetzelfde voor elke functie. Dat is eigen aan de sector: elders volgt het flexiloon het barema van de functie. Sinds 1 september 2026 bedraagt het minimum 12,11 €/h, waarbij het flexivakantiegeld van 7,67 % komt, of 0,93 €/h. De werknemer ontvangt dus 13,04 €/h per gepresteerd uur.
Sinds 1 juli 2026 is ook het plafond een vast bedrag: 21,00 €/h, of 22,61 €/h inclusief vakantiegeld. De oude regel van 150 % van het minimum geldt niet meer voor de sector. Tussen het minimum en dat plafond is het uurloon vrij onderhandelbaar.
Dit is de belangrijkste bron van fouten bij flexibedragen. In de horeca wordt het sectorbarema geïndexeerd op 1 januari, het flexiloon (minimum en maximum) drie maanden na de overschrijding van de spilindex, en de forfaits voor extra's bij het begin van het kwartaal na die overschrijding. Een bedrag dat in maart klopt, kan in september dus verouderd zijn: controleer altijd de ingangsdatum voordat u het toepast.
Over de toegangsvoorwaarden valt niet te onderhandelen. De werknemer moet onder meer in het referentiekwartaal minstens 4/5 gewerkt hebben bij een of meer andere werkgevers, en het is verboden een flexi-job te sluiten bij een werkgever waar men al met een gewone arbeidsovereenkomst werkt. Voor gepensioneerden geldt een apart stelsel.
Voor een werknemer die niet gepensioneerd is, is de belastingvrijstelling op flexi-inkomsten beperkt tot 18 440 € voor inkomstenjaar 2026 (FOD Financiën). Het plafond wordt elk jaar geïndexeerd en geldt voor alle flexi-inkomsten samen, bij alle werkgevers. Alleen het deel daarboven wordt belast als gewoon loon: de vrijstelling blijft behouden op het deel eronder.
Een gepensioneerde die de wettelijke pensioenleeftijd heeft bereikt of een volledige loopbaan heeft, heeft geen fiscaal plafond. Een vervroegd gepensioneerde blijft gebonden aan de grens voor toegelaten arbeid bij een pensioen, namelijk 8 121 € per jaar: wie die overschrijdt, ziet zijn pensioen verminderen, maar de vrijstelling op het flexiloon zelf blijft behouden.
Een slecht omkaderde flexi-job is geen louter formele onregelmatigheid: de tewerkstelling kan worden geherkwalificeerd en de gewone bijdragen kunnen worden geregulariseerd op het werkelijke loon.
Hulpmiddelen: flexi-job-calculator, looncalculator, werkgeverskost. Lees ook: Dimona, barema's PC 302.
Veelgestelde vragen
Nee, en het mag ook niet dienen om een vast contract te omzeilen. Het stelsel is voorbehouden aan iemand die in het referentiekwartaal al minstens 4/5 werkt bij een of meer andere werkgevers, en een flexi-job bij een werkgever waar men al met een gewone arbeidsovereenkomst werkt, is verboden. Wie een flexi-job gebruikt voor een vaste functie, riskeert een herkwalificatie en een regularisatie van de bijdragen.
In PC 302 is het flexiloon een wettelijk forfaitair bedrag, hetzelfde voor elke functie: dat is eigen aan de sector, want andere sectoren passen het barema van de functie toe. Sinds 1 september 2026 bedraagt het minimum 12,11 €/h, waarbij het flexivakantiegeld van 7,67 % komt, of 0,93 €/h. De werknemer ontvangt dus 13,04 €/h per uur.
Ja. Sinds 1 juli 2026 past PC 302 een forfaitair plafond toe, nadat de oude regel van 150 % van het minimum voor de sector werd afgeschaft. Het flexiloon mag niet hoger liggen dan 21,00 €/h, of 22,61 €/h inclusief vakantiegeld. Tussen het minimum en dat plafond is het uurloon vrij onderhandelbaar.
Voor een werknemer die niet gepensioneerd is, is de belastingvrijstelling op flexi-inkomsten beperkt tot 18 440 € voor inkomstenjaar 2026 (FOD Financiën). Dat plafond wordt elk jaar geïndexeerd en geldt voor alle flexi-inkomsten samen, bij alle werkgevers. Alleen het deel daarboven wordt belast als gewoon loon: de vrijstelling blijft behouden op het deel eronder.
Een gepensioneerde die de wettelijke pensioenleeftijd heeft bereikt of een volledige loopbaan heeft, heeft geen fiscaal plafond op zijn flexi-inkomsten. Een vervroegd gepensioneerde blijft wel gebonden aan de grens voor toegelaten arbeid bij een pensioen, vastgelegd op 8 121 € per jaar: wie die overschrijdt, ziet zijn pensioen verminderen, maar de vrijstelling op het flexiloon zelf blijft behouden.
De werkgever betaalt een bijzondere werkgeversbijdrage van 28 % op het flexiloon en het flexivakantiegeld, in plaats van de gewone bijdragen. De werknemer betaalt op het flexiloon geen persoonlijke bijdragen en geen bedrijfsvoorheffing. Verplicht vóór de prestaties: een schriftelijke raamovereenkomst, een arbeidsovereenkomst flexi-job en een Dimona van het type FLX die de prestaties aangeeft.
Sinds 2026 bestaan er in de horeca drie indexeringsritmes naast elkaar, en een verouderd bedrag is snel geciteerd. Het sectorbarema wordt op 1 januari geïndexeerd. Het flexiloon, minimum en maximum, wordt drie maanden na de overschrijding van de spilindex geïndexeerd. De forfaits voor extra's volgen bij het begin van het kwartaal na die overschrijding. Controleer dus altijd de ingangsdatum voordat u een tarief toepast.
Een flexi-jobber is een werknemer: de regels over arbeidsduur, rust en veiligheid gelden ook voor hem, en hij bouwt sociale rechten op (pensioen, werkloosheid, vakantie). De sectorale premies voor prestaties op zondag, op feestdagen en 's nachts volgen het kader van PC 302. Laat de details bevestigen door uw sociaal secretariaat.
Bronnen
Informatieve inhoud, opgesteld op basis van sectorale en officiële bronnen. PointHoreca geeft geen juridisch, fiscaal of loonadvies: bij twijfel hebben de cao, de instructies van de RSZ en uw sociaal secretariaat voorrang.
Cookies & statistieken
Wij meten het bezoek anoniem, zonder cookies van derden.