Twee verschillende berekeningen, afhankelijk van het regime. Bij een vast contract vertrekken we van een bruto maandloon op basis van het minimum van PC 302 voor de categorie, vermenigvuldigd met een vereenvoudigde lastenfactor van 1.3. Bij een flexi-job vertrekken we van het aantal uren × het uurloon (minimum 13,04 €/h), verhoogd met de bijzondere werkgeversbijdrage van 28 %.
Reken daarnaast op: premies voor zon- en feestdagen en nachtwerk, kledijvergoeding, eindejaarspremie en verplaatsingskosten. Dit is geen offerte van een sociaal secretariaat.
Indicatief bruto maandloon (midden van de vork)
Geschatte werkgeverskost (× )
Geschatte maandelijkse kost (uren × 4,33 × (flexiloon + vakantiegeld) × )
Bijzondere werkgeversbijdrage van 28 % op flexiloon + vakantiegeld, in plaats van de gewone bijdragen. Niet te verwarren met de factor voor een vast contract (1.3).
Veelgestelde vragen
Nee. Voor een vast contract is het een grootteorde: bruto × een vereenvoudigde lastenfactor van 1.3. De echte kost hangt af van de toepasselijke RSZ-verminderingen, het vakantiegeld, de eindejaarspremie, maaltijdcheques en uw situatie. Alleen uw sociaal secretariaat berekent de verschuldigde bijdragen.
Omdat het regime anders is. Voor een flexi-job betaalt de werkgever geen gewone bijdragen, maar een bijzondere werkgeversbijdrage van 28 % op het flexiloon en het flexivakantiegeld. De berekening vertrekt dus van het aantal uren × het uurloon (minimum 13,04 €/h in de horeca), en niet van een bruto maandloon.
De sectorale premies van PC 302 (zon- en feestdagen, nacht), de kledijvergoeding, de eindejaarspremie die via het Sociaal Fonds en Waarborgfonds Horeca wordt gefinancierd, eventuele maaltijd- en ecocheques, en de tussenkomst in de verplaatsingskosten. Reken ze er apart bij.
Nee. Een vacature publiceren of in de kijker zetten verbetert de presentatie en de positie ervan op de site (middelenverbintenis), zonder garantie op een aantal sollicitaties of een aanwerving.
Bronnen
Informatieve inhoud, opgesteld op basis van sectorale en officiële bronnen. PointHoreca geeft geen juridisch, fiscaal of loonadvies: bij twijfel hebben de cao, de instructies van de RSZ en uw sociaal secretariaat voorrang.
Cookies & statistieken
Wij meten het bezoek anoniem, zonder cookies van derden.